公司文化_金西盟

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西盟企业文化的核心文化:

绝对服从
没有任何借口,承担责任
追求效率
只要不可逆结果忠诚
贡献为王

1.服从是指服从上级的指令或同级的一些任务指派。
2.服从是一个人在社会上、生活上、工作上按法律法规办事，不触犯法律法规，不触犯道德底线，不触犯各种组织和公司的规章制度。

但是，有些人就喜欢挑战法律法规和各种规章制度，那么这些人都去哪里了呢？

他们的去向有两个：

一:是留在家里

二:是关在监狱里

向西点军军人学习---
服从、没有借口

为什么要向军人
学习”服从“执行力”

经过对世界500强企业的企业家进行统计，人们惊奇的发现，百分之八十来源于：
1军人
2信奉宗教
3发明家

为什么？因为------
           1 军人在军队学会了超强的执行力、服从、不找借口、意志坚强，但也不是每个军人都能成功。
           2 信仰宗教的人信仰明确、不三心二意、懂感恩、结善缘、与人为善。
           3 进入市场竞争阶段发明家成为企业家的逐渐减少。

在200年历史中，西点为美国培养了3位总统，5位五星上将，3700名将军，1000多名董事长，2000多名副董事长，5000多名总经理。
我们不该向西点军人学的什么吗？

在你能够管理之前，你应该学会怎样服从。

             —西点基地学院院长霍金斯上校

这个社会有阶级吗？这个社会需要阶级吗？总经理和副总经理差几级？这个社会有阶级这个社会需要阶级     不想当将军的士兵不是好士兵，
将军之路从服从开始—拿破仑西点军校的学员都是出类拔萃的青年这群年轻人容易骄傲自满   这种做法的优点使学员的身体疲惫不堪，没有精力提出反对意见。在训练过程中他们失去了“自由”。   军人必须服从，尤其是初级职务军官，学不会服从，不养成服从观念，就无法在军队中立足。不是所有上司的命令都千真万确的，上司也会犯错误，但上级的地位，责任使他们有权利发号施令，上司的权威，整体的利益，又不允许部署抗命而行。服从观念要在西点学员身上打下深深烙印，忍受不了服从就请走人，这是西点的铁律。西点学员的这种服从意识，正是众多管理者所缺乏的，还有许多的管理者没有学会适应服从
西点学员在个人权威与集体权威产生矛盾时，他们最终遵从的是个人权威服从于集体权威。管理者的成功与否，有很多地方就是取决于他有没有学会服从！ —西点学校警示名言   西点的服从理念

     从来不能有失败的念头，在有限的时间内，不要为做不好事情找借口，而应该充分理由每一分每一秒来达成任务。